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用好“賽馬”機制 激活人才“一池春水”
發(fā)布時間:2024-09-30

為貫徹落實新一輪國企改革相關要求,聚焦業(yè)績與價值創(chuàng)造導向,深化勞動用工、收入分配和干部人事三項制度改革,市城發(fā)集團找準“城市發(fā)展建設者,產(chǎn)業(yè)發(fā)展引領者”發(fā)展定位,以職業(yè)經(jīng)理人改革為牽引,積極探索市場化選人用人和激勵約束機制,本次面向全國公開競聘淮安鼎冠建材科技有限公司總經(jīng)理崗位(職業(yè)經(jīng)理人),標志著市城發(fā)集團市場化實體化轉型改革邁出堅實一步。通過健全現(xiàn)代企業(yè)管理機制,穩(wěn)步推進各級經(jīng)理層、部門管理人員公開競聘,實現(xiàn)任期制和契約化管理。

本次競聘面向全社會公開競聘,市城發(fā)集團秉承嚴謹性和公正性原則,競聘公告發(fā)布首日瀏覽量超5000人次。為確保本次社會競聘公平公正公開,在競聘崗位設置上堅持科學合理原則,內(nèi)部經(jīng)過多輪溝通,充分論證崗位任職要求和崗位職責必要性,對競聘方案進行了多次細化調(diào)整,讓招聘崗位更加符合經(jīng)營管理需要。在競聘方式上聚焦能力考核導向,擬采取“報名提交競聘崗位規(guī)劃書”和“PPT演講+現(xiàn)場答辯”面試相結合的方式,全面甄別競聘者是否具備履行崗位職責所需的綜合能力,切實提高崗位匹配度。

 從“相馬”到“賽馬”,拓寬了選人用人渠道,激活了人才“一池春水”。接下來,市城發(fā)集團將以此次公開競聘為契機,深化人事制度改革,健全完善人才培養(yǎng)、流動儲備、評價激勵機制,有效拓寬人才成長通道,為人才成長和晉升搭建快車道。秉承“人人能成材,績效論英才”的企業(yè)人才觀,大力推行公開競聘上崗,打破身份來源、職級年限、機構崗位等限制,選拔能力突出、專業(yè)性強的優(yōu)秀人才,優(yōu)化干部隊伍結構,形成崗位靠競爭、收入憑貢獻的企業(yè)用人機制,以“產(chǎn)業(yè)為王、降本提質(zhì),打造平臺國企實體化轉型標桿”為目標,全面提升國有企業(yè)管理體系和管理能力建設水平。(供稿:辦公室、黨群工作部、人力資源部)