根據(jù)集團八五普法工作計劃，近期集團企管法務(wù)部組織員工旁聽市中院二審審理一起勞動爭議糾紛案件。

基本案情：員工A在運輸企業(yè)B公司從事貨車司機工作。2023年7月，員工A通過某運輸平臺承接運輸業(yè)務(wù)，員工A繳納340元服務(wù)費后，承接了一筆3600元的運輸業(yè)務(wù)。員工A完成該筆業(yè)務(wù)后，扣除墊付的服務(wù)費340元，將剩余3260元，交回公司。公司認為340元為押金，平臺公司會退還給員工A，以其侵占公司財產(chǎn)，違反公司規(guī)章制度為由，解除勞動合同。因經(jīng)濟補償金問題，雙方發(fā)生糾紛，員工A要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，而B公司辮稱，本次解除勞動合同屬于勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的的情形，無需支付經(jīng)濟補償金。

本案爭議焦點：員工A扣留支付平臺公司340元的服務(wù)費，是否符合，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的的情形。

以案釋法：用人單位根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。本案中，員工A扣留支付平臺公司340元的服務(wù)費，是為公司代付的服務(wù)費，是否達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形，舉證責(zé)任在公司。本案警醒我們，在公司勞動合同內(nèi)容中，條款設(shè)置要清晰完備，對于公司規(guī)章制度需事先履行告知義務(wù)。

相關(guān)法條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不必支付經(jīng)濟補償金：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。（供稿：企管法務(wù)部）