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集團組織員工參加市法院旁聽活動
發(fā)布時間:2024-03-05

根據(jù)集團八五普法工作計劃,近期集團企管法務(wù)部組織員工旁聽市中院二審審理一起勞動爭議糾紛案件。

基本案情:員工A在運輸企業(yè)B公司從事貨車司機工作。2023年7月,員工A通過某運輸平臺承接運輸業(yè)務(wù),員工A繳納340元服務(wù)費后,承接了一筆3600元的運輸業(yè)務(wù)。員工A完成該筆業(yè)務(wù)后,扣除墊付的服務(wù)費340元,將剩余3260元,交回公司。公司認為340元為押金,平臺公司會退還給員工A,以其侵占公司財產(chǎn),違反公司規(guī)章制度為由,解除勞動合同。因經(jīng)濟補償金問題,雙方發(fā)生糾紛,員工A要求用人單位支付經(jīng)濟補償金,而B公司辮稱,本次解除勞動合同屬于勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的的情形,無需支付經(jīng)濟補償金。

本案爭議焦點:員工A扣留支付平臺公司340元的服務(wù)費,是否符合,勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的的情形。

以案釋法:用人單位根據(jù)勞動合同法第四條規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動者公示的,可以作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。本案中,員工A扣留支付平臺公司340元的服務(wù)費,是為公司代付的服務(wù)費,是否達到嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的情形,舉證責(zé)任在公司。本案警醒我們,在公司勞動合同內(nèi)容中,條款設(shè)置要清晰完備,對于公司規(guī)章制度需事先履行告知義務(wù)。

相關(guān)法條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,不必支付經(jīng)濟補償金:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。(供稿:企管法務(wù)部)